Servicios Empresariales
I. Evaluación de necesidades
Diagnóstico organizacional: Evaluación de la organización para identificar factores de riesgo psicosocial y áreas de oportunidad a través de encuestas para medir el nivel de bienestar de los empleados, identificando posibles fuentes de estrés laboral y necesidades específicas.
II. Diseño de servicios
Asesoría psicológica individual y grupal: Asesoramiento psicológico individual y sesiones grupales para abordar temas de estrés, ansiedad, relaciones laborales y desarrollo personal.
Programas de desarrollo personal y profesional: Talleres que promuevan el crecimiento personal y profesional, lo que puede incluir habilidades de comunicación, inteligencia emocional, liderazgo y gestión del tiempo entre otros...
Prevención y manejo del estrés.
III. Salud mental y bienestar
Promoción de la salud mental: Fomentar la concienciación sobre la importancia de la salud mental a través de campañas de sensibilización y charlas informativas.
Políticas de flexibilidad laboral: Promover políticas/actividades que permitan la flexibilidad en el trabajo, para ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal.
IV. Intervención en crisis
Protocolo de respuesta a situaciones de crisis emocional para brindar apoyo inmediato a los afectados.
V. Apoyo a líderes y gerentes
Capacitación a líderes y gerentes: Con el objetivo de que identifiquen signos de estrés o problemas emocionales que afecten el clima laboral y la productividad.
VI. Comunicación y divulgación
Comunicación interna: Informar a los empleados sobre los servicios disponibles, cómo acceder a ellos y garantizar la confidencialidad de los procesos.
VIII. Cumplimiento legal
Cumplimiento de la legislación mexicana: Asegurarse de que todos los servicios se ajusten a las leyes y regulaciones laborales mexicanas relacionadas con la salud mental y el bienestar de los empleados, NOM-035.
